Politik for mangfoldighed og sammensætning af mænd og kvinder i koncernen

Finansiel Stabilitet har udarbejdet en politik for mangfoldighed og afbalanceret sammensætning af mænd og kvinder i koncernens bestyrelser og på øvrige ledelsesniveauer. Politikken har til formål at bidrage til at sikre, at Finansiel Stabilitet har en relevant grad af mangfoldighed, som fremmer diversitet, styrker ledelsens kvalifikationer og kompetencer, og som tilgodeser den fremtidige udvikling af koncernen. Politikken har også til formål at sikre en afbalanceret sammensætning af mænd og kvinder i koncernen. Se den gældende politik her.